问题: 公务员进国有控股企业，聘用和调动有区别吗？
解答:
主要看这个国有控股企业的用人方式了。
以我们这里的一个国有通讯企业为例，其早些年进入的老员工和转业军人以及引进的高层次人才作为正式录取人员，可以签订长期用人合同，这些人员都在上级公司人事部门或者政府相关行业主管机关备案，而对于普通工作人员则每隔一两年签订一次用人合同，其人员管理完全由本公司负责。
公务员进入国企工作，如果采取调动的方式应该好一些，应该能以正式职工身份进入，并且“三险一金”等福利待遇都能比较顺利的延续下来。
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